Mobbing w pracy
Mobbing w pracy to działania lub zachowania przeciwko pracownikowi, także nieumyślne, które prowadzą do rozstroju zdrowia. Adwokat Kraków – prawo pracy i wsparcie w sprawach o mobbing.
Strona główna »
Prawo pracy
Odszkodowanie za mobbing
Nie można interpretować art. 94 3 § 4 i 5 k.p. w taki sposób, że stanowi on przepis szczególny w stosunku do przepisów Kodeksu cywilnego dotyczących odpowiedzialności deliktowej, wyłączający ich stosowanie w przypadku dopuszczenia się przez pracodawcę mobbingu jako kwalifikowanego deliktu prawa pracy.
Postępowanie uproszczone w sprawie cywilnej
Postępowanie uproszczone przewiduje cząstkowe unormowanie postępowania apelacyjnego, zmuszające jednak do korzystania z przepisów o apelacji w postępowaniu procesowym ,,zwykłym”.
Powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie
Polecona pracownikowi do wykonywania praca na okres do 3 miesięcy w roku, inna niż w umowie o pracę (art. 42 § 4 kodeksu pracy), musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika a więc z jednej strony nie może przekraczać jego kwalifikacji, z drugiej jednak posiadane przez pracownika umiejętności jednocześnie powinny znaleźć odpowiednie wykorzystanie przy wykonywanej pracy.
Odpowiedzialność członka zarządu spółki z o.o. a roszczenie Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych względem spółki
Wypłata świadczeń ze środków Funduszu powoduje z mocy prawa przejście na marszałka województwa, działającego w imieniu dysponenta Funduszu, roszczenia wobec pracodawcy – spółki.
Odpowiedzialność porządkowa pracownika (kara dla pracownika)
Pracodawca nie może dokonać zmian w katalogu kar, jaki udostępnił mu do stosowania ustawodawca. Dodatkowe kary, które ustaliłby pracodawca, czy to w układzie zbiorowym, regulaminie lub nawet w umowie o pracę, będą nieważne.
Ocena okresowa pracownika (urzędnika) służby cywilnej i jej zaskarżenie
Kryterium oceny jego pracy nie mogą stanowić oczekiwania pracodawcy, o których pracownik nie wie, zawierając umowę o pracę i o których pracodawca nie informuje go w czasie trwania stosunku pracy.
Pełna odpowiedzialność pracownika za szkodę w mieniu powierzonym
Stosownie do art. 124. § 1 kodeksu pracy pracownik odpowiada w pełnej wysokości za szkodę w mieniu powierzonym mu z obowiązkiem zwrotu albo do… Dowiedz się więcej »Pełna odpowiedzialność pracownika za szkodę w mieniu powierzonym
Ograniczenie odpowiedzialności pracownika za mienie powierzone z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się
Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy – ograniczona do wysokości kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia pracownika Stosownie do art. 114 kodeksu pracy (dział piąty, rozdział II kodeksu),… Dowiedz się więcej »Ograniczenie odpowiedzialności pracownika za mienie powierzone z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się
